检查工作是上级领导部门深入基层，了解情况，督促工作的一项措施。或许有人惑而不解，检查与“打假”风马牛不相及，假从何来？
    检查前有假。有些检查常常是事先发文件，提前打招呼，美其名曰引起下面重视，实则暗示下面早做准备，免得到时大家脸上都难堪。接到通知，一些工作马虎的下属单位心里有底，一番动员，该补的“补”起来，有好的“亮”起来，是丑的“遮”起来，单位面貌“焕然一新”。
    检查中有假。部分检查人员下去之后，作风不正，准备不细，目的不明，满足于看文件、听汇报，图热闹，身入心不入，致使检查质量大打折扣，检查成了“简”查。
    检查后有假。为奖优罚劣，检查结束总要评出好坏优差。一些上级领导和部门检查考核评优评先，缺乏考评的硬性标准和可操作性机制，让评优评先流于形式，往往使真正的优秀和先进没评上，而让一般、甚至落后的倒占了上风。这样的检查考评结果，岂能令人信服？
    假检查贻害不浅，滋长了形式主义和享乐主义，使广大干部严重脱离实际，脱离群众，更严重的是检查所得的假现象、假论据、假结论必将影响和误导决策层的科学决策，害人害己。有鉴于此，检查有假万万要不得。